27 luglio 2026 08:42
Un contributo fino a 1.500 euro per ciascun anno di percorso formativo, destinato ai dipendenti che decidono di intraprendere o proseguire studi universitari o master. È quanto prevede il nuovo accordo sul welfare aziendale siglato dal produttore varesino di imballaggi flessibili Goglio.
L’iniziativa, nata dal confronto tra l’azienda e i sindacati, punta a valorizzare la crescita personale e professionale attraverso il sostegno alla formazione continua dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato full-time.
È entrata in vigore lo scorso 1° luglio e proseguirà fino al 31 dicembre 2027, con possibilità di proroga.
Oltre a corsi universitari e master, copre anche i percorsi formativi riconducibili ai livelli 5, 6, 7 e 8 del Quadro europeo delle qualifiche (QEQ).
Il progetto si basa sul concetto di lifelong learning, che riconosce la formazione come un processo permanente che accompagna l’intero arco della vita professionale e personale.
"Investire sulle persone significa investire sul futuro dell’azienda - spiega Giovanni Di Virgilio, HR & Organization Director di Goglio -. Vogliamo valorizzare il potenziale delle nostre persone a 360 gradi: sostenere percorsi di crescita, anche in ambiti diversi rispetto al ruolo ricoperto, significa rafforzare le competenze individuali e creare le basi per possibili percorsi futuri di mobilità interna e job rotation e, al tempo stesso, offrire a ciascuno l’opportunità di arricchirsi sul piano personale e umano. Perché ogni esperienza di apprendimento rappresenta un valore, non solo per l’organizzazione, ma anche per la persona".
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