Per il gruppo BASF 50 milioni di euro di risparmi solo nel 2013.
1 aprile 2014 06:22
Lo scorso anno, dai 112mila dipendenti del gruppo BASF sono arrivati oltre 42mila consigli e suggerimenti per migliorare prodotti e processi, che hanno consentito al gruppo chimico tedesco di risparmiare 50 milioni di euro.
Idee e proposte che, quando messe in pratica, sono state ben ricompensate, per premiare lo spirito innovativo dei lavoratori: l’anno scorso, le 23mila misure di miglioramento adottate hanno fruttato bonus per complessivi 4,7 milioni di euro.
A Ludwigshafen, principale polo chimico del gruppo BASF, le quasi settemila misure suggerite dai lavoratori hanno portato a risparmi per 31 milioni di euro, trasformati in circa 2,9 milioni di bonus finiti nelle tasche degli ideatori, a volte singoli, più spesso in team.
Un esempio per tutti: una squadra di ottanta addetti all’impianto per ingredienti attivi destinati alla protezione delle colture agricole ha presentato tre idee che hanno consentito risparmi per 1,5 milioni di euro, riducendo i tempi per il cambio produzione stagionale da sei a sole due settimane di lavoro. Per questa soluzione, il team ha ricevuto un bonus di 130mila euro, poco più di 1.500 euro per ogni componente.
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